La innovación y el talento en las empresas competitivas

La innovación y el talento en las empresas competitivas

¿Qué podemos considerar innovación? ¿Existe una relación directa entre competitividad e innovación? ¿Hasta qué punto es el talento humano importante en la innovación empresarial y el desarrollo de sociedades competitivas?

A estas preguntas dio respuesta la Masterclass impartida en la Cámara de Comercio de Granada por D. Jesús Banqueri, director de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) de la Universidad de Granada, a la que Finanzas I+D+i tuvo la oportunidad y el placer de participar.

Presentación de la Masterclass de innovación impartida por J. Banqueri

Para Banqueri, innovar es utilizar el conocimiento, y generarlo si es necesario, para crear productos, servicios o procesos que son nuevos para la empresa, o para mejorar los ya existentes, consiguiendo con ello tener éxito en el mercado.

Hablar de innovación es hablar de generación de valor ya que la innovación es todo cambio que está basado en conocimiento y genera valor. Esta innovación abarca desde unos niveles de inversión e investigación elevados, hasta los cambios más pequeños en el diseño o en la forma de presentar un producto ya existente o servicio, así como la fabricación y apoyo en el mercado del mismo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), podemos considerar como empresa innovadora a aquella que haya realizado alguna de las siguientes actividades:

  • I+D.
  • Diseño industrial.
  • Adquisición y modificación de máquinas y herramientas de producción, procedimientos de producción y control de calidad, métodos y normas indispensables para la fabricación de un nuevo producto o proceso.
  • Lanzamiento de la fabricación (modificación de productos o procesos, reciclaje del personal y fabricación experimental).
  • Comercialización de nuevos productos.
  • Adquisición de tecnologías inmateriales (patentes, innovaciones no patentadas, know-how, licencias, marcas…)

 

Una de las claves para lograr la innovación en las organizaciones es gestionar de manera adecuada y eficiente el talento humano ya que, de una forma u otra, estos empleados van a ser los protagonistas de dicha innovación. Bill Gates dijo la siguiente frase en una entrevista: “Si veinte personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría”.

Traducción de la palabra crisis al idioma chino

Para terminar, os dejaremos una reflexión basada en la cultura asiática: en chino, la palabra crisis se compone de dos caracteres: uno representa peligro y el otro representa oportunidad. Así que ya está en tus manos decidir cómo afrontarla.

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